ทำไมต้องทดลองงาน 119 วัน

เพื่อนๆเคยสงสัยกันมั้ยครับว่า ทำไมพอเริ่มงานใหม่ทีไร หลายๆที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ว่าจะต้อง 119 วัน ทำไมไม่ 120 วัน ที่เป็นดังนั้นเพราะว่า ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 (1) กำหนดไว้ว่าลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย แปลว่า ถ้าพนักงานที่มาทดลองงานมีแนวโน้มไม่ผ่านทดลองงาน ได้มีการแจ้งล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้างเพื่อให้พนักงานทราบก่อนล่วงหน้า ทำงานครบ 119 วันแล้ว ถ้าให้ออกจากงาน นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอีก 30 วันนั่นเองครับ ลาออนไลน์ สลิปเงินเดือน สแกนนิ้วแบบเรียลไทม์ ถ้าสนใจทดลองใช้ติดต่อ โปรแกรมเงินเดือน EZYHR ได้เลย Advertisements

Read more "ทำไมต้องทดลองงาน 119 วัน"

ฟีเจอร์ใหม่ของโปรแกรมเงินเดือน

ความสามารถล่าสุดของโปรแกรมเงินเดือนและบริหารงานบุคคล EZY-HR เป็นโปรแกรม คิดเงินเดือน และ สามารถ ดาวน์โหลด รายงาน เป็น excel ได้ สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารกสิกรไทย สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารธนชาต สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารไทยพาณิชย์ สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารกรุงไทย ระบบเงินเดือนสามารถ ใช้งานได้จาก เวป ระบบโปรแกรมบัญชี Payroll สามารถ คำนวณเงินเดือน ของพนักงานได้หลายรูปแบบ มีฟีเจอร์เลื่อนขั้นเงินเดือน พนักงาน ได้ สามารถ ต่อกับ เครื่อง สแกน ลายนิ้วมือ ได้แบบ Real Time มี Mobile Edition สำหรับใช้งาน ผ่านมือถือ แบบสมาร์ทโฟนได้ ดูรีวิว pantip ได้ที่นี่ […]

Read more "ฟีเจอร์ใหม่ของโปรแกรมเงินเดือน"

Positioning การวางคุณค่าในตัวเอง

สวัสดีครับ ช่วงนี้งานผมค่อนข้างยุ่ง อาจจะไม่ได้มาเขียนบทความบ่อยนัก แต่ก็จะพยายามมาเขียนให้ได้บ่อยที่สุดนะครับ สำหรับในวันนี้ เราจะมาคุยเรื่อง Positioning การวางคุณค่าในตัวเองกันครับ คำว่า Positioning จริงๆ แล้วศัพท์ค่อนไปทางการตลาดนะครับ แต่ถ้ามองว่า พนักงานก็คือสินค้าชิ้นหนึ่งที่สามารถซื้อขายได้ (จ้างหรือไม่จ้าง) ก็ใช้คำๆ นี้ได้เหมือนกัน แล้ว Positioning ของพนักงานในแง่ของสินค้าคืออะไรล่ะ มันคือเรื่องของตำแหน่งครับ เมื่อเรามาสมัครงาน ในครั้งแรกเราต้องเลือกสมัครก่อนว่า เราจะสมัครตำแหน่งใด นายจ้างจะทำการสัมภาษณ์และทำการวัดคุณค่าของเราว่า สมควรจ้างหรือไม่ ถ้าจ้าง เหมาะกับตำแหน่งใด เงินเดือนควรเป็นเท่าใด นั่นคือการกำหนดคุณค่าของเราโดยนายจ้าง แต่เมื่อเราได้ทำงานจริงแล้ว สิ่งที่เราจะต้องทำคือ การวางคุณค่าในตัวเราให้เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นหรือสูงกว่า เช่น หากได้รับการจ้างในตำแหน่งพนักงานขาย เราสนใจที่จะเป็นคนขายไปตลอดหรือไม่ หรือเราต้องการเพิ่มคุณค่าของเราให้มากกว่านั้น จากขายอย่างเดียว ก็อาจจะเพิ่มการให้คำปรึกษากับลูกค้าเข้าไปด้วย คอยติดตามดูแลลูกค้า เอาใจใส่ แล้วเรายังจะเรียกตัวเองว่า เป็นแค่พนักงานขายได้หรือเปล่า คุณค่าในตัวเรามีมากกว่านั้นแน่นอน เมื่อเราทำผลงานได้ดี นายจ้างย่อมเห็นความสำคัญ ลูกค้าเห็นความสำคัญ คู่แข่งเห็นความสำคัญ ดังนี้แล้ว ความก้าวหน้าของเราก็จะก้าวหน้าไปไม่มีที่สิ้นสุดครับ ลองถามใจตัวเองดูครับ ณ ตอนนี้ เราวางคุณค่าในตัวเองไว้ที่ตรงไหน เปลี่ยนตอนนี้ ยังไม่สายเกินไปครับ อ่านบทความอื่นๆที่น่าสนใจได้ที่นี่ […]

Read more "Positioning การวางคุณค่าในตัวเอง"

วิธีการเลือกใช้งานโปรแกรมเงินเดือนสมัยใหม่

ยุคนี้เป็นยุคที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องฉลาดเลือกใช้งานเครื่องมือ ที่ทำให้งานบุคคลเป็นไปได้อย่างราบรื่น ด้วยเทคโนโลยีปัจจุบันที่ก้าวไกลไปมาก ทำให้การเลือกใช้งานโปรแกรมเงินเดือนนั้นได้พัฒนาตามขึ้นมาอย่างมาก หลายๆฟีเจอร์ที่เราไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่าโปรแกรมเงินเดือนทำได้ ก็เกิดขึ้นมากมาย เราจะได้ลองรวบรวมเอาความสามารถของโปรแกรมเงินเดือนขึ้นมาเพื่อช่วยให้สามารถเลือกใช้โปรแกรมได้ประโยชน์อย่างครบถ้วน ความสามารถล่าสุดของ โปรแกรมเงินเดือน และบริหารงานบุคคล EZY-HR เป็นโปรแกรม คิดเงินเดือน และ สามารถ ดาวน์โหลด รายงาน เป็น excel ได้ สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารกสิกรไทย สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารธนชาต สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารไทยพาณิชย์ สามารถ download ข้อมูลเพื่อนำส่ง ธนาคารกรุงไทย ระบบเงินเดือนสามารถ ใช้งานได้จาก เวป ระบบโปรแกรมบัญชี Payroll สามารถ คำนวณเงินเดือน ของพนักงานได้หลายรูปแบบ มีฟีเจอร์เลื่อนขั้นเงินเดือน พนักงาน ได้ สามารถ ต่อกับ เครื่อง สแกน ลายนิ้วมือ ได้แบบ Real Time […]

Read more "วิธีการเลือกใช้งานโปรแกรมเงินเดือนสมัยใหม่"

รีวิวโปรแกรมเงินเดือน และบริหารงานฝ่ายบุคคล EZY-HR

ในการทำงานแต่ละวันของพนักงานบริษัทจะเห็นว่ามีกิจกรรมมากมายที่ เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล ตัวอย่าง เช่น การขออนุญาติ, การขอทำโอที, การสร้าง ตารางการทำงานล่วงหน้า, การอนุมัติข้อมูลต่างๆให้กับลูกน้อง, การดูข้อมูลพื้น ฐาน ซึ่งที่กล่าวมาทั้งหมดนี้คุณอาจจะเคยทำกิจกรรมเหล่านี้ผ่านทางระบบใน Office หรืออาจเป็นรูปแบบของ Doc flow แต่การที่ต้องเข้ามาใน Office นั้นก็ สร้างความลำบากให้กับผู้ที่จะขออนุมัติและผู้ให้การอนุมัติ แต่ปัญหาดังกล่าว กำลังจะหมดไปเพราะในวันนี้สิ่งที่กล่าวมาในข้างต้นนั้นสามารถทำได้ผ่านแอพพลิเคชั่นบนมือถือของคุณเพียงแค่ปลายนิ้วเท่านั้นบน IOS และ Android https://pantip.com/topic/34555080   เข้าสู่หน้าจอหลักที่ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 ส่วนครับ ตรงส่วนหัวนั้นจะแสดงข้อมูล ทีบอกถึงจำนวนที่ท่านต้องอนุมัติข้อมูลให้กับลูกน้อง (อนุมัติการลา, โอที, ตาราง ทำงาน) และแสดงรูปโปรไฟล์ ในส่วนด้านล่างจะแสดงเมนูที่ใช้ในการทำกิจกรรมต่างๆของฝ่ายบุคคล ประกอบไปด้วย My Inbox แสดงข้อมูลที่เราต้องอนุมัติให้ลูกน้องครับ My Calendar ดูวันหยุดของบริษัท และวันลาบนปฏิทินครับ My Leave จัดการข้อมูลการลาของเรา My Ot จัดการข้อมูลโอทีของเรา My Worktime Sheet […]

Read more "รีวิวโปรแกรมเงินเดือน และบริหารงานฝ่ายบุคคล EZY-HR"

ระบบ HR สมัยใหม่

เผลอแป๊บเดียววันหยุดยาวก็จะสิ้นสุดลงไปอีกแล้ว ทุกท่านได้ไปเที่ยวไหนกันบ้างหรือเปล่าครับ ปีนี้มีวันหยุดยาวเยอะเสียด้วย วางแผนไว้ดีๆ ได้ท่องเที่ยวทั้งปีนะครับ หากไม่หนำใจก็ลาเพิ่มกันยาวๆ ไปเลยครับ ไปเที่ยวประเทศเพื่อนบ้านใกล้ๆ นี่บ้าง เสริมพลังงานให้ชีวิตจะได้มีพลังในการทำงานครับ พูดถึงการลาแล้ว โดยเฉพาะช่วงหยุดยาวหรือวันสำคัญๆ เช่นวันพ่อ วันแม่ จะเป็นศึกที่ดุเดือดมากสำหรับพนักงาน เพราะการลาก่อนย่อมมีสิทธิ์ก่อน คนลาทีหลังอาจจะไม่ได้รับอนุมัติให้ลาและต้องอยู่โยงเฝ้าที่ทำงานกันไป ดังนั้นการวางแผนการลา การขอลา จึงเป็นเรื่องสำคัญทั้งในแง่เอกสารหลักฐานและความเร็วในการยื่นและขออนุมัติกันเลยทีเดียว แต่เคยมั้ยครับ เขียนใบลาแล้ว อนุมัติแล้ว แต่…ใบลาหาย!!! ไม่ว่าจะหายทั้งจากพนักงานทำหายเอง หัวหน้างานทำหาย หรือไปหายที่ hr หรือกระทั่งลืมส่ง hr ก็ตาม เรื่องนี้ต้องบอกว่าล้วนชวนปวดตับจริงๆ เพราะเอกสารเหล่านี้ใช้สำหรับยืนยันการมาทำงานหรือการลาของพนักงาน ถ้าหายไป อาจโดนหักเงินเดือน ใบเตือน หรือคาดโทษกันได้ง่ายๆ เพราะการลาจะกลายเป็นการขาดงานทันที ผมเองก็เคยครั้งหนึ่งกับการลืมส่งใบลา ดีว่า hr ถามซึ่งใบลานั้นอยู่กับตัวเองและเคยบอกปากเปล่าไปแล้วว่าวันนั้นวันนี้ผมจะหยุดเลยไม่มีปัญหา แต่ผมเคยได้มีโอกาสช่วย hr ในการเช็คเอกสารย้อนหลังของพนักงานที่ลาออกไปแล้วท่านหนึ่ง ซึ่งในตารางงานบอกว่าลา แต่เอกสารใบลาหาไม่เจอ รวมถึงเรื่องการทำ OT ด้วย เพราะตอนนั้นต้องเข้าไปประจำที่ที่ทำงานลูกค้าเกือบทุกวันเป็นเดือนๆ พอพนักงานลาออกต้องมาเช็คยิดวันลาคงเหลือเพื่อจ่ายคืน ประเด็นคือ พนักงานไม่ค่อยได้เข้ามาเลย การลาและการขอ […]

Read more "ระบบ HR สมัยใหม่"

เทคนิคการเลือกบริการคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานแบบเอาท์ซอร์ส

การดำเนินงานที่สำคัญที่สุดของบริษัท ก็คือทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพที่เข้ามาช่วยให้บริษัทสามารถดำเนินกิจการได้เต็มความสามารถ สร้างผลกำไรตอบแทนได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย ดังนั้น ในฐานะของเจ้าของกิจการธุรกิจรุ่นใหม่ที่มองการไกล เล็งเห็นถึงความสำคัญของพนักงานเหล่านี้แล้ว จะต้องดูแลรับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเหล่านั้น ถึงแม้ว่า การทำเงินเดือนจะไม่ได้ยากแต่ก็ไม่ง่าย เนื่องจากมีรายละเอียดปลีกย่อยจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการทำเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของค่าจ้าง การลา การทำงานล่วงเวลา สวัสดิการต่างๆ รวมถึงส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาษีซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงถึงจะไม่บ่อยนัก แต่ก็มีรายละเอียดจำนวนมาก โปรแกรมเงินเดือนและบริหารงานบุคคล EZY-HR ของเรามีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับข้อกฎหมายต่างๆ เหล่านั้นอยู่เสมอ ทำให้ท่านเชื่อมั่นได้ว่า การ คำนวณเงินเดือน และจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน การเสียภาษี ประกันสังคม รวมถึงสิ่งต่างๆ ที่คำนวณได้ จะถูกต้องแม่นยำและเชื่อถือได้ ปัจจุบัน เจ้าของกิจการรุ่นใหม่ เริ่มหันมาใช้บริการ outsource มากขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายในการซื้อ software ราคาแพงรวมถึงจ้างพนักงาน HR มาเพื่อทำเงินเดือนโดยเฉพาะ แต่ยังได้รับบริการจากมืออาชีพ ที่มีความเชี่ยวชาญในงานทางด้านบริหารงานบุคคลมากกว่า สำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือกลางแล้ว ต้นทุนเหล่านี้ล้วนเป็นค่าใช้จ่ายของกิจการที่ต้องเสียปีละไม่ใช่น้อย ดังนั้น บริการการคำนวณเงินเดือนของเรา จึงเข้ามาเสริมและตอบโจทย์ตรงนี้ของเจ้าของธุรกิจได้ ด้วยระบบโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่เรามี ซึ่งเป็นระบบ cloud และยังมี Mobile Application เจ้าแรกและเจ้าเดียวในตลาดขณะนี้ ทำให้ระบบของเราสามารถที่จะใช้งานไม่ว่าจะบน PC, Notebook […]

Read more "เทคนิคการเลือกบริการคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานแบบเอาท์ซอร์ส"